サラリーマンと健康保険・厚生年金

こんにちは、じょーです。

前回のブログからしばらくぶりでして、１ヶ月経過しました。

もうこの人ブログ止めたのかなと、自分でも思ってしまうくらいです。

一般的にブログの継続率って、どれくらいでしょうか。

２００９年に総務省がまとめたデータによると、「収益目的のブログが１年継続する確率は３０％」だそうです。

これは、収益目的なのと月１回で継続扱いなので、このブログの様な趣味の延長ブログとはまた違うと思います。

しかしブログを継続するというのは、とても大変な事であるのは間違いありません。

自分がやってみて初めて気付きますが、毎日ブログを継続して書いている人は、無条件で尊敬します。

　

さて先日、「サラリーマンを卒業する前に知っておいた方がいい事」セミナーに行ってきました。

何じゃそりゃ？というタイトルですが、中身はサラリーマン生活だけしていると気付けない事が盛りだくさんで、とても勉強になりました。

サラリーマンと健康保険

仕事柄、「国保」「社保」という言葉をよく聞きます。

これは簡単に言うと、サラリーマンは「社保（社会保険）」で、それ以外が「国保（国民健康保険）」に分けられています。

そもそも日本は「国民皆保険制度」であるので、通常のサラリーマンであれば医療費は３割負担となります。

医療費が高額になると、高額療養費制度の適応となり、年齢や所得により月の上限金額決まります。

更に組合健保なら、月の負担額は２万円ほどとなります。

しかし、組合健保の保険料は「標準月額報酬」に健康保険料率をかける事で月の負担額が決まります。

これがバカ高いです！

給与明細から、毎月一定額が引かれています。

健康で文化的な生活を送っている一般サラリーマンは、健康保険の恩恵を受ける機会は少ないかもしれません。

興味深いのは、国保は年収により減免措置があるので、自分でコントロールできますね。

サラリーマンと厚生年金

国民年金は、日本国に居住している２０歳以上は加入する必要があります。

サラリーマンであれば、国民年金に上乗せされる厚生年金も支払っていると思います。

これは、労使折半といって、個人と会社がそれぞれ折半して支払っています。

通常は個人が支払うところ、負担額が大きくなるので会社に支払ってもらっています。

個人の収入になるはずのところ、ひっそりとその分を会社が負担しているわけですね。

厚生年金を支払っていると、必然的に国民年金も支払っている事になるので、お得といえばお得・・・なのかな？

いや、お得ではないです！

毎月、一定額を厚生年金保険料として徴収されています。

これが、バカ高いです！

そもそも、自分の老後に年金がもらえると思っていません。

それくらい、年金への期待は無く、すでに破綻した制度だと思っています。

この制度、サラリーマン以外は第１号・第３号被保険者となります。

興味深いのは、ここでも所得が低いと免除措置があります。

つまり、サラリーマンでは完全に掌握されている年金保険料も、自分でコントロールできる訳ですね。

まとめ

サラリーマンは、社会保険や厚生年金の支払額をコントロールする事は、非常に難しいです。

なぜなら、所得を完全に把握されているからです。

しかし、個人事業主や法人代表になると、社会保険や年金額をコントロールできる可能性がある訳です。

これが非常に重要で、サラリーマンを卒業する為にはこの制度を知っていないといけません。

次回、所得をコントロールする為に！

ぜってー、見てくれよな！